27.01.2015

Изменения законодательства

о привлечении иностранной рабочей силы

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.2014 № 357-ФЗ с I января 2015 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», касающиеся вопросов привлечения иностранной рабочей силы. 

1)  Заявочная  кампания в  2015 году на  привлечение  иностранных
работников (потребность, корректировка потребности) будет осуществляться
уполномоченным органом только для работодателей, привлекающих иностранных работников, прибывших на территорию Российской Федерации
в порядке, требующем получения визы.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством работодатель, использующий труд иностранных граждан из стран дальнего зарубежья, обязан заблаговременно, не менее чем за 1 календарный месяц до даты приема иностранного работника, представить в государственное учреждение центр занятости населения (по месту регистрации юридического лица) сведения о потребности в работниках в разрезе требуемых профессий.

2)  Иностранные граждане, прибывающие на территорию Российской
Федерации в порядке, не  требующем получения визы, указавшие в
документах цель въезда - работа (безвизовые работники) будут осуществлять
трудовую  деятельность  только  на  основании  патента,  причем как у
физических лиц, так и у юридических лиц. Оплата НДФЛ будет проводиться
самостоятельно иностранным работником в виде фиксированного авансового
платежа за период трудовой деятельности, но не более чем на 1 календарный
год с возможностью дополнительно продлить срок на 1 календарный год.

Размер ежемесячных отчислений по фиксированному авансовому платежу рассчитывается в соответствии с действующим федеральным и региональным законодательством. Таким образом, «стоимость патента» согласно статьи 227.1 Налогового кодекса Российской Федерации рассчитывается: размер фиксированного авансового платежа по налогу в размере 1 200 рублей в месяц, проиндексированный на коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год, равный 1,307 (Приказ Минэкономразвития России от 29.10.2014 № 685), а также на коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, устанавливаемый на соответствующий календарный год законом субъекта Российской Федерации (региональный коэффициент на территории Воронежской области на 2015 год, равный 2.1, установлен статьей 1 Закона Воронежской области от 28.11.2014 № 153-03).

Фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается налогоплательщиком по месту осуществления им деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается (продлевается), переоформляется патент. До 1 января 2016 года иностранный гражданин для получения патента может обратиться в УФМС России лично либо через представителя, если не установлена организация, уполномоченная по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов на территории области.

3) Иностранные работники, трудоустроенные в организации в 2014 году   по ранее выданным разрешениям на работу, смогут продолжить осуществлять  трудовую деятельность в 2015 году до окончания срока заключенного договора и разрешения на работу. При заключении нового договора на   осуществление трудовой деятельности для «безвизовых» работников будет необходимо оформить патент.

4) С 1 января 2015 года работодатель (заказчик работ, услуг), принимающий на работу иностранных работников, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, обязан уведомить УФМС России по Воронежской области в течение 3

рабочих дней. Вместе с тем, представлять уведомления в департамент труда

и занятости населения Воронежской области не требуется. Кроме того, в соответствии с новым законодательством:

- иностранные граждане при обращении за получением разрешения на

временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу либо

патента обязаны подтвердить владение русским языком, знание истории

России и основ законодательства РФ;

- иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ, (за исключением высококвалифицированных специалистов) должны быть застрахованы на случай  временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- вводится запрет на въезд в РФ гражданам Республики Таджикистан по внутренним паспортам.

Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу из стран дальнего зарубежья, допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации устанавливаются Правительством Российской Федерации, не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Приказом Минтруда России от 20.12.2013 № 768н (редакция от 27.10.2014) утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.12.2014 № 1420 «Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации» с 1 января 2015 года установлена допустимая доля иностранных работников по следующим видам деятельности: овощеводство (50%), розничная торговля алкогольными напитками и табачными изделиями (15%), розничная торговля в палатках, на рынках, вне магазинов (0%), розничная торговля фармацевтическими товарами (0%), деятельность прочего сухопутного транспорта (50%), прочая деятельность в области спорта (25%).

Обращаем особое внимание, в соответствии с п.8 ст. 13 ФЗ-115 от 25.07.2002г, работодатели, привлекающие иностранных работников для осуществления трудовой деятельности обязаны представлять в УФМС России по Воронежской области в течение 3 дней со дня приема на работу (увольнения) иностранного гражданина уведомление о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным работником. Информация представляется работодателями о всех иностранных работниках, независимо их правового статуса и документа, на основании которого иностранные граждане привлекаются к труду.

К иностранным гражданам, пребывающих на территории Российской Федерации на законных основаниях, относятся следующие категории:

Временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане:

- лица, получившие разрешение на временное проживание;

- лица, имеющие статус беженца или вынужденного переселенца;

- лица, получившие временное убежище;

- лица, получившие разрешение  на работу (для стран с визовым

порядком въезда на территорию РФ), в том числе квалифицированные

специалисты, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии

(специальности), на которых квоты на текущий год не распространяются, согласно перечню профессий (специальностей, должностей), утвержденных Правительством РФ;

- лица, получившие патент на осуществление трудовой деятельности

(для стран с безвизовым порядком въезда на территорию РФ);

- высококвалифицированные специалисты;

- студенты и учащиеся;

- лица, прибывшие из стран Евразийского экономического союза.

Постоянно пребывающие в Российской Федерации  иностранные

граждане:

- лица, получившие вид на жительство;

- лица, получившие статус участника программы оказания содействия

добровольному переселению в РФ соотечественников,  проживающих  за рубежом.