Ф Н П Р

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

«ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗОВ»

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

02.04.2013 г. Воронеж № 24-10

Об утверждении Программы

информационного взаимодействия

профсоюзных организаций

ТООП «Воронежский облсовпроф»

1. Утвердить Программу информационного взаимодействия профсоюзных организаций ТООП «Воронежский облсовпроф»

(прилагается).

2. Рекомендовать членским организациям профобъединения

принять активное участие в реализации Программы

информационного взаимодействия профсоюзных организаций

ТООП «Воронежский облсовпроф».

Председатель

ТООП «Воронежский облсовпроф» А.В. Овчинников

Программа информационного взаимодействия

профсоюзных организаций ТООП «Воронежский облсовпроф»

Данная программа разработана в соответствии с Резолюцией VII съезда ФНПР «Информационная работа: ориентир на члена профсоюза» и Постановлением Исполкома ФНПР от 20.11.2012 № 6-12 «О Рекомендациях по информационному взаимодействию профсоюзных организаций».

Цели программы:

- реализация (на постоянной основе) права члена профсоюза на получение всеобъемлющей информации как о деятельности его первичной профсоюзной организации, так и всех вышестоящих профсоюзных органов;

- систематизация и развитие информационного взаимодействия профсоюзных организаций Воронежской области.

Организации, принимающие участие в реализации программы:

- ТООП «Воронежский облсовпроф» (в дальнейшем профобъединение);

- членские организации профобъединения и их первичные профсоюзные организации;

- профсоюзные организации, сотрудничающие с профобъединением на основе заключенных соглашений.

Программа направлена на поступательное развитие взаимодействия в сфере информационной политики: первичных профсоюзных организаций, Воронежских областных организаций профсоюзов и профобъединения.

Реализация основных направлений данной Программы для всех ее участников заключается в следующем:

1. Первичная профсоюзная организация - обеспечивает информирование членов профсоюза в доступной форме о своей деятельности и актуальных направлениях работы вышестоящих профсоюзных органов, для чего определяет (избирает) ответственного за это работника (профсоюзного активиста). В малочисленных организациях возможно ведение информационной работы лично председателем первичной профорганизации.

Лицо, ответственное за информационную работу в первичной профсоюзной организации:

- планирует работу на полугодие (план утверждается на заседании коллегиального органа первичной профсоюзной организации);

- инициирует создание (или обеспечивает работу, в случае наличия данных информационных ресурсов) стенда(-ов), профсоюзного уголка (в зависимости от численности первичной профсоюзной организации и общей численности работников организации) с регулярным пополнением и обновлением, используя при этом материалы газет «Солидарность», «Наша позиция», иных профсоюзных СМИ, в т.ч. и электронных;

- использует мероприятия, в т.ч. и проводимые под эгидой работодателя, для информирования членов профсоюза и работников о различных направлениях деятельности профсоюза, организует на них выступления руководителей профсоюзных органов;

- регулярно проводит информационные собрания членов профсоюза, при этом собрания проводятся также в профгруппах, профбюро и цехкомах (при наличии таких подразделений);

- организует подписку на центральную профсоюзную газету «Солидарность», а также на отраслевые и региональные (газета «Наша позиция») профсоюзные издания;

- направляет информацию, заслуживающую общественного внимания и пропагандирующую деятельность профсоюза, в газету профобъединения «Наша позиция» и другие СМИ. При этом данная информация должна оперативно поступать в региональную структуру отраслевого профсоюза и профобъединение;

- организует создание (при возможности) собственного сайта или профсоюзной странички на корпоративном сайте организации, обеспечивает его(-ее) сопровождение в части регулярного обновления информации о профсоюзной деятельности первичной профсоюзной организации. Информация, размещаемая на сайте, должна оперативно и доступно рассказывать о текущей деятельности профорганизации, о вопросах заработной платы, занятости, условий труда, социально-трудовой тематике;

- при необходимости использует социальные сети, региональные и федеральные интернет-форумы, другие площадки в Интернете для постоянного участия в дискуссиях о работе и роли профсоюзов;

- использует для информационной работы возможности работодателя (посредством коллективного договора), вышестоящих профорганов;

- обеспечивает выпуск собственной профсоюзной информационной продукции (информационных листков, бюллетеней и др.), ориентированной на члена профсоюза;

- осуществляет на постоянной основе взаимодействие с информационными службами вышестоящих профсоюзных органов, регулярно получает от них текущие информационные материалы и передает, со своей стороны, информацию о работе первичной профсоюзной организации;

- инициирует организацию очных дискуссионных площадок для членов профсоюза (в т.ч. для профсоюзного молодежного актива), на которых обсуждаются новые идеи, предложения по развитию профсоюзного движения и их реализация.

Лицу, ответственному за информационную работу в первичной профсоюзной организации, необходимо:

- знать основные направления профсоюзной работы на текущий момент по субъектам: организация, отрасль, регион, Российская Федерация,

- обладать навыками публичного выступления перед аудиторией,

- знать общие принципы работы со СМИ (внутренними и внешними),

- уметь работать с Интернетом, пользоваться электронной почтой и иными средствами электронного общения.

Организация обучения и повышения квалификации ответственных за информационную работу находится в компетенции как первичной профсоюзной организации, так и вышестоящих профсоюзных структур.

2. Областные организации профсоюзов:

- обеспечивают планомерное ведение первичными профсоюзными организациями информационной работы с членами профсоюза, в т.ч и обучение информационных работников или лиц, ответственных за информационную работу, из нижестоящих профсоюзных организаций;

- на постоянной основе контролируют организацию информационной работы в первичных организациях профсоюза, сроки распространения информации и доведение ее до членов профсоюза;

- оказывают практическую помощь первичным профсоюзным организациям в реализации информационной политики ФНПР, отраслевых профсоюзов и профобъединения;

-- организуют создание сайта областной организации профсоюза или страницы областной организации профсоюза на сайте профобъединения. Обеспечивают его(-ее) сопровождение в части регулярного обновления информации о деятельности областного профсоюза;

- оказывают помощь первичным профсоюзным организациям, в которых нет освобожденных профсоюзных работников, ответственных за проведение информационной работы, несут прямую ответственность за организацию и проведение данной работы;

- назначают лицо, ответственное за информационную работу и обеспечивают взаимодействие с информационным подразделением регионального профобъединения;

- организуют и проводят смотры-конкурсы на лучшую постановку информационной работы в «подведомственных» первичных организациях профсоюза;

- направляют наиболее важную информацию о работе профсоюзных организаций в газету «Наша позиция» и в иные СМИ;

- активно используют профсоюзную атрибутику при участии в различных мероприятиях;

- включают в свои положения о конкурсах и наградах для профсоюзных организаций и активистов позициии об уровне подписки на центральную профсоюзную газету «Солидарность» и региональную профсоюзную газету «Наша позиция»;

- на постоянной основе заслушивают на заседаниях руководящего (коллегиального) органа вопросы информационной работы профсоюза, вносят соответствующие предложения (обращения), направленные на развитие информационного взаимодействия, в соответствующий общероссийский профсоюз и профобъединение;

- организуют в преддверии (или по итогам) профсоюзных мероприятий пресс-конференции, круглые столы и др., с участием представителей отраслевых департаментов и управлений правительства Воронежской области, иных ведомств и надзорных органов, представителей профобъединения и отраслевого профсоюза.

3. ТООП «Воронежский облсовпроф»:

- обеспечивает информационную деятельность профобъединения и оказывает практическую помощь членским организациям и профсоюзным организациям, сотрудничающим с профобъединением на основе заключенных соглашений во внедрении современных информационных технологий;

- проводит (ежегодно) мониторинг ресурсов и кадров информационных структур, использования новых информационных технологий, а также результатов подписки в профсоюзных организациях;

- организует кампанию по подписке на профсоюзные печатные СМИ;

- своевременно предоставляет информацию в ФНПР, газету «Солидарность» о проблемных фактах и событиях, имеющих отношение к профсоюзной работе, социально-трудовым отношениям;

- организует в преддверии (или по итогам) профсоюзных мероприятий пресс-конференции, круглые столы с участием заинтересованных сторон;

- в ходе контроля за выполнением работодателями трудового законодательства и иных вопросов профсоюзной деятельности обеспечивает информирование об этом членов профсоюза и работников организаций;

- обеспечивает периодическое размещение информации в профсоюзных СМИ о возможности обращения граждан, в случае нарушения их конституционных прав, в профсоюзные органы, органы государственной исполнительной власти и контрольно-надзорные органы (с указанием адресов и телефонов данных органов на сайте и в газете профобъединения);

- инициирует предложения о внесении в областное трехстороннее соглашение положений о безвозмездном сотрудничестве профсоюзных структур с печатными и электронными СМИ органов государственной власти области и работодателей;

- обеспечивает обмен информационными материалами с областными организациями профсоюзов и ФНПР.

Основные руководящие документы ФНПР по информационной политике:

Резолюция VII съезда ФНПР «Информационная работа: ориентир на члена профсоюза» (приложение №11 к постановлению VII съезда ФНПР от 14 января 2011 года).

О задачах по совершенствованию информационной работы ФНПР (постановление Генерального совета ФНПР от 29 января 2008 года).

Концепция информационной политики ФНПР – новая редакция (постановление Генерального совета ФНПР от 18 февраля 2004 года).

Постановление Исполкома ФНПР от 20.11.2012 № 6-12 «О Рекомендациях по информационному взаимодействию профсоюзных организаций».