Лариса Ивановна Зарочинцева, заведующая правовой инспекцией труда - главный правовой инспектор Профобъединения (тел. 252-22-24):
Правозащитная работа в 2025 году проводилась в соответствии Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом Воронежской области «О регулировании отдельных вопросов в сфере деятельности профессиональных союзов в Воронежской области».
В 2025 году была продолжена работа по контролю за соблюдением работодателями норм трудового законодательства в виде комплексных, тематических проверок, а также проверок по обращениям членов профсоюзов, председателей первичных профорганизаций, руководителей областных профсоюзных организаций.
По результатам проверок выявленные нарушения трудового законодательства устранялись. В некоторых случаях материалы направлялись в органы прокуратуры для принятия соответствующих мер.
В отчетном году отмечались нарушения в части соблюдения прав и гарантий работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также несоблюдения порядка проведения сокращения численности или штата; принятия работодателями локальных нормативных актов без учета мнения выборного профсоюзного органа; несоблюдения сроков расчета при увольнении и оплаты отпусков; нарушения порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности; разделения очередного отпуска на части без согласия работника; несоблюдения порядка введения суммированного учета рабочего времени; привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с принуждением к выбору дополнительного дня отдыха, вместо повышенной оплаты, отсутствия оплаты за наставничества и др.
Правовой инспекцией труда Профобъединения было предотвращено незаконное увольнение работника - члена профсоюза Муниципального казенного учреждения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул). Проверкой установлено, что работодатель, не выполнил процедуру наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренную ст.193 ТК РФ, решив уволить работника, т.к. он не вышел на работу после закрытия листка нетрудоспособности. При этом работодатель не затребовал от работника письменного объяснения. В ходе проверки и рассмотрения всех фактов было установлено, что у работника сменный режим работы. Работодатель, в нарушение ст.103 ТК РФ не довел до работника график сменности и не ознакомил его с режимом работы. Работодателю было указано на допущенные им нарушения норм трудового законодательства и необходимость их устранения. Конфликт был разрешен, работник продолжил работу.
В отчетном периоде за помощью по правовым вопросам обратилось около 14000 членов профсоюзов. В качестве наиболее часто задаваемых вопросов, в том числе в рассматриваемых заявлениях, следует отметить вопросы, связанные с переводом на другую работу; односторонним изменением должностных обязанностей работников по инициативе работодателя, в том числе с увеличением функциональных обязанностей работников; вопросы разделения рабочего дня на части по инициативе работодателя; установления выплат стимулирующего характера; оплаты простоя, работы в выходные и нерабочие праздничные дни; установление и изменение размера выплат за совмещение должностей и др. Членам профсоюзов разъяснялись нормы трудового законодательства и при необходимости оказывалась помощь в подготовке заявлений в суды и и другие инстанции.
В Воронежской областной организации Общероссийского профсоюза образования успешно работает «онлайн-приемная» по консультированию членов профсоюзов с обратной связью.
Воронежский облсовпроф принимал участие в Декаде приема граждан, которая в отчетном году дважды организовывалась Региональной общественной приемной Председателя партии «Единая Россия».
Профсоюзными органами также рассматривались жалобы и заявления членов профсоюзов. По сравнению с прошедшим годом их количество увеличилось в 2,5 раза, большая часть которых была обоснована и подлежала удовлетворению. Профсоюзами принимались меры для разрешения спорных ситуаций между работодателями и работниками путем переговоров и разъяснения работодателям норм трудового законодательства по возникающим вопросам.
В 2025 году была продолжена работа по защите трудовых и иных прав работников в судебном порядке. Профсоюзные правовые инспекторы труда оказывали юридическую помощь в подготовке документов, обеспечивающих исковые требования, составлении исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб, письменных возражений в суд.
Основную часть составляют исковые заявления с требованиями к Отделению Социального фонда России по Воронежской области о включении в специальный стаж периодов работы, дающих право на досрочное назначение пенсии.
Обширную судебную практику имеют областные организации профсоюзов работников образования, здравоохранения, государственных учреждений и общественного обслуживания.
Экономическая эффективность использования всех форм правозащитной работы составила почти 30 млн рублей.
