14.10.2019
Объявляется областной конкурс
Департамент труда и занятости населения Воронежской области объявляет областной Конкурс «Лучший коллективный договор».
Участниками Конкурса могут быть организации, зарегистрированные на территории Воронежской области, в которых:
- имеется заключенный в установленном порядке и прошедший уведомительную регистрацию коллективный договор;
- отсутствует задолженность по платежам (включая текущие) в бюджеты всех уровней, а также во внебюджетные фонды на момент представления документов для участия в Конкурсе;
- отсутствует задолженность по заработной плате перед работниками;
- отсутствуют групповые несчастные случаи, тяжелые несчастные случаи,
несчастные случаи со смертельным исходом, связанные с производством и случаи
профессиональных заболеваний.
Организация, признанная победителем, имеет право повторно участвовать в Конкурсе «Лучший коллективный договор» не ранее чем через один год.
Для участия в Конкурсе «Лучший коллективный договор» организации направляют в ДТЗН ВО:
- заявку на участие в Конкурсе «Лучший коллективный договор»;
- информационную карту;
- копию протокола общего собрания (конференции) работников о подведении итогов выполнения коллективного договора;
- коллективный договор (заверенная копия и копия в формате MSWORD).
Организации, предоставившие недостоверную информацию или не полный пакет документов, не рассматриваются при подведении итогов Конкурса «Лучший коллективный договор».
Конкурс «Лучший коллективный договор» проводится по следующим номинациям:
- «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы» по трем группам участников Конкурса «Лучший коллективный договор» в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 500 работников;
2 группа - от 500 до 200 работников;
3 группа - свыше 2000 работников.
- «Лучший коллективный договор в организациях непроизводственной сферы» по трем группам участников Конкурса «Лучший коллективный договор» в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 100 работников;
2 группа - от 100 до 500 работников;
3 группа - свыше 500 работников.
Участие организаций в Конкурсе «Лучший коллективный договор» осуществляется на бесплатной основе.
Итоги Конкурса «Лучший коллективный договор» подводятся на заседании Комиссии не позднее 45 дней со дня его объявления.
Итоги Конкурса «Лучший коллективный договор» подлежат опубликованию на странице Департамента в информационной системе «Портал Воронежской области в сети «Интернет» (http://www.govvrn.ru) в течение 10 дней со дня подписания протокола.
Срок приема заявок: с 10.10.2019 года по 30.10.2019 года (включительно).
Прием и регистрация заявок осуществляется по адресу:
394006, г. Воронеж, ул. Генерала Лизюкова, 7, каб. 19, тел.: 212-70-84.
Время приёма: по рабочим дням с 9.00 до 13.00; с 14.00 до 18.00 (в пятницу – до 16.45).
Консультации по вопросам подготовки заявок проводятся по тел.: 212-70-84.
Время консультаций: по рабочим дням с 9.00 до 13.00; с 14.00 до 18.00 (в пятницу – до 16.45).
Все необходимые документы размещены на странице Департамента в информационной системе «Портал Воронежской области в сети «Интернет» (http://www.govvrn.ru).
Информационная карта
участника областного конкурса
"Лучший коллективный договор"
РАЗДЕЛ 1. Общие сведения
- Организация (полное наименование, юридический адрес конкурсанта) _______
- Почтовый адрес _________________________________________________________
- Телефон/факс ___________________________________________________________
- Отрасль производства ___________________________________________________
- Организационно-правовая форма __________________________________________
- Руководитель (Ф.И.О., телефон) _________________________________________
- Представитель профсоюзной организации (иной представитель работников)
(Ф.И.О., телефон) _________________________________________________________
- Списочная численность работников (чел.) ________________________________
- Дата заключения и срок действия коллективного договора _________________
- Дата уведомительной регистрации коллективного договора ________________
|
N п/п |
Наименование показателя |
Данные за последний год |
|
Оплата труда |
||
|
1 |
Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника (руб.) |
|
|
2 |
Темп роста заработной платы за год (%) |
|
|
3 |
Минимальный размер оплаты труда, установленный в организации (руб.) |
|
|
4 |
Доля работников организации, получающих заработную плату ниже: |
|
|
4.1 |
величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Воронежской области |
|
|
Развитие персонала |
||
|
5 |
Количество работников, прошедших повышение квалификации (переподготовку), всего (чел.) |
|
|
6 |
Затраты на профессиональное обучение и переподготовку персонала, (тыс. руб.) |
|
|
7 |
Принято работников на вакантные и дополнительно введенные (созданные) рабочие места, всего (чел.), в том числе на квотируемые рабочие места для инвалидов и молодежи (чел.) |
|
|
8 |
Количество уволенных работников, всего (чел.), в том числе по сокращению численности или штата |
|
|
Социальная защита работников |
||
|
9 |
Расходы на социальную поддержку работников, всего (тыс. руб.) в том числе по видам: |
|
|
9.1 |
Оплата стоимости питания |
|
|
9.2 |
Оплата проезда |
|
|
9.3 |
Обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг |
|
|
9.4 |
Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков |
|
|
9.5 |
Возмещение расходов на содержание детей в детском дошкольном учреждении |
|
|
9.6 |
Дополнительные выплаты матерям (отцам, иным лицам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком |
|
|
9.7 |
Оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортного лечения работников и детей работников, за исключением обязательных медицинских осмотров отдельных категорий работников |
|
|
9.8 |
Оказание материальной помощи, в том числе: |
|
|
9.8.1 |
работникам |
|
|
9.8.2 |
бывшим работникам (пенсионерам) |
|
|
9.9 |
Проведение за счет средств работодателя культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий |
|
|
9.10 |
Иные льготы, гарантии и компенсации (перечислить) |
|
|
Условия и охрана труда |
||
|
10 |
Израсходовано средств на мероприятия по охране труда (тыс. руб.) |
|
|
11 |
Размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда: % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (для бюджетных организаций - % от суммы затрат на предоставление государственных (муниципальных) услуг) |
|
|
12 |
Наличие соглашения по охране труда (имеется/не имеется) |
|
|
13 |
Наличие комитета (комиссии) по охране труда (имеется/не имеется) |
|
|
14 |
Количество несчастных случаев на производстве за последние три года |
|
|
15 |
Проведение специальной оценки условий труда: |
|
|
15.1 |
количество рабочих мест в организации |
|
|
15.2 |
количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда |
|
|
16 |
Наличие комиссии по трудовым спорам (имеется/не имеется) |
|
ЗАЯВКА
на участие в областном конкурсе
"Лучший коллективный договор"
____________________________________________________________
(наименование и правовой статус организации,
Ф.И.О. руководителя организации)
заявляет о своем намерении принять участие в областном конкурсе "Лучший коллективный договор".
Подтверждаем, что организация:
- не имеет задолженности по заработной плате работникам, а также уплате обязательных платежей в бюджет и государственные внебюджетные фонды;
- не имеет групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом, связанных с производством, и случаев профессиональных заболеваний за последний год.
Сведения, указанные в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, являются полными и достоверными.
Приложения:
- Информационная карта участника областного конкурса "Лучший коллективный договор".
- Копия протокола общего собрания (конференции) работников о подведении итогов выполнения коллективного договора.
____________________________ ______________________
дата подписания заявки подпись
