Главная » Новости » СМИ о нас » Работать можно и меньше. Разрешено

Работать можно и меньше. Разрешено

Работать можно и меньше. Разрешено
Автор: Наталия Осадчая 

 

В «Российской газете» 18 июня опубликован Федеральный закон №125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который вступит в силу через 10 дней после опубликования.

Интерес к вносимым в Трудовой кодекс изменениям связан в первую очередь с уточнением порядка установления неполного рабочего времени. В Воронеже некоторые предприятия в связи со сложными экономическими условиями перевели своих работников на сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю, и у людей возникает по этому поводу немало вопросов.

Теперь работодатели вправе одновременно установить сотруднику неполный день и неделю. До этого статья 93 ТК РФ разрешала сокращать либо неделю, либо дни. Также в статье 93 ТК РФ появилась норма о том, что работнику можно установить неполный рабочий день, разделив его на части. Прежде подобных положений в ТК РФ не было.

По просьбе работника руководитель предприятия может перевести его на неполный рабочий день – он не вправе отказать в такой просьбе беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работнику, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Всем перечисленным выше категориям режим труда и отдыха должен устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства.

Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться при одновременном соблюдении двух условий: трудовым договором установлена неполная рабочая неделя; человек трудится полный рабочий день. То есть, если человек трудится неполный день с неполной неделей, ненормированный рабочий день устанавливать ему нельзя.
Без обеденного перерыва теперь могут работать сотрудники, у которых продолжительность рабочего дня составляет четыре часа и менее.

комментарии

Лариса Зарочинцева, заведующая правовой инспекцией труда Союза «Воронежское областное объединение организаций профсоюзов»:

– Трудовой кодекс значимых новшеств не получил, просто некоторые статьи конкретизированы правоприменительной практикой и теми нормами, которые были отражены в подзаконных актах СССР и РСФСР.

У работодателей и работников, обращающихся в Союз «Воронежское областное объединение организаций проф­союзов», возникали вопросы при переводе работника на неполную рабочую неделю. Один из них – что включает в себя понятие неполного рабочего времени: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя? Новый закон говорит, что это может быть как то, так и другое, а также сочетание этих двух форм. То есть работник может, например, работать не пять, а четыре дня и одновременно не восемь, а семь часов. И время, и порядок неполного рабочего времени устанавливаются только при согласии работника. Работодатель не может принудить работника к переходу на другой формат работы. Смысл поправок – в большем учете интересов работающих при установлении режима рабочего времени.

 

 

 

"На страже интересов трудящихся"



ФНПР

Воронежская область. Официальный портал органов власти

Воронежская областная Дума

Администрация города Воронежа

Воронежская городская Дума

Совет промышленников и предпринимателей Воронежской области

Государственная инспекция труда в Воронежской области

Торгово-промышленная палата Воронежской области

Воронежский областной спортивный клуб профсоюзов
Профсоюзные здравницы "Воронежского облсовпрофа"